Читайте также

Главная  Лучшие    Популярные   Список   Добавить
Статьи » ОБЖ

Роль и задачи аттестации рабочих мест

ОБЖ Важной составляющей организации охраны труда на предприятии является аттестация рабочих мест. Первые попытки применения аттестационной методологии были сделаны ещё в прошлом десятилетии. Аттестация рабочих мест тогда рассматривалась, как методика определения их организационно-технических и экономических характеристик и соответствия требованиям производительности и условий труда с учётом требований соответствующих гигиенических нормативов”.

Цель аттестационной процедуры заключалась в выявлении лишних и неэффективных рабочих мест. В качестве методики оценки условий труда применялся “метод бальной оценки” основанный на критериях действующего документа: “Гигиенической классификации труда”. В 1997 г. появился новый документ: “Положение об аттестации рабочих мест”, который несколько расширил понимание термина “условия труда” и в аттестационной процедуре стали учитывать не только вредные, но и опасные факторы. В промышленно развитых странах, оценка рабочих мест (аттестация) входит в арсенал методов управления предприятием. Разнообразие традиций, законодательств о труде, стилей управления, размеров предприятий, специфика отраслей производства, систем трудовых отношений порождает разнообразнейшее множество подходов, приёмов и способов оценки рабочих мест и использования аттестационной процедуры. Многие иностранные фирмы засекречивают свои аттестационные методики, из-за чего информация по этим вопросам в зарубежной литературе носит фрагментарный и неполный характер
Аттестационная процедура в капиталистических странах предназначена предназначена для решения трёх задач: 1) Выявление "вредных и опасных рабочих мест"; 2) Рациональное распределение рабочей силы; 3) Обеспечение базы для справедливой оплаты труда, социально-экономической защиты работника: "за равный труд - равную оплату" .
Сложившуюся в настоящее время систему “аттестацию рабочих мест по условиям труда”, можно рассматривать как процедуру их переписи по гигиеническим и иным критериям (признакам) для установления соответствия конкретного рабочего места государственным нормативным требованиям, с оформлением отчётно-учётной документации. В действующих официальных документах (Положении об аттестации) принята несколько иная формулировка “ аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных обьектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда”. (В этом определении имеется явный недостаток - нет первичного звена: анализ начинается на “пустом месте”, поскольку не указаны источники материала для изучения).
Аттестация (оценка) рабочих мест появилась в нашей стране в связи с необходимостью кардинальной перестройки производства и общественно-экономических отношений. С помощью аттестационной процедуры, наше государство пытается решить может быть самую главную задачу: контролировать и улучшать условия труда, защитить работника. Сформировавшаяся система аттестации, практически решает только две проблемы: оценку условий труда и социально-экономической защиты работника. Третья задача - рациональная организация производства пока практически не рассматривается: нет работодателя, благополучие которого зависело бы от эффективности производства.
Задачами аттестации являются:
1.Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих местах.
2.Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.
3.Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
4.Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
В соответствии с этими задачами проведение аттестации включает следующие этапы:
определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

При аттестации используются такие важные понятия как
Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека, и его трудового процесса.
Вредный производственный фактор, опасный производственный фактор (определения даны были в начале курса)
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не бо лее 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. (Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью).
Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-и часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами и организациями Госсанэпиднадзора.
Экспозиция - количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.
Профессиональный риск - это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.
Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.
Профессиональные заболевания - заболевания, в возникновении которых ре-шающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.
Профессиональная заболеваемость - показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанное на 100, 1000, 10000, 100000 работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
Производственно-обусловленная заболеваемость - заболеваемость (стандартизованная по возрасту) общими1 заболеваниями различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.
Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества (Руководство по врачебной и трудовой экспертизе).
Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Дополнительно по данной категории

23.10.2012 - Отличные рефераты на заказ: учиться с нами легко!
23.10.2012 - Соответствие диссетртации всем требованиям
23.01.2010 - Структуры Гражданской обороны.
23.01.2010 - Задачи Гражданской обороны
23.01.2010 - Организация и планирование эвакуации
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше сообщение будет опубликовано только после проверки и разрешения администратора.
Ваше имя:
Комментарий:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:
Секретный код
Повторить:

Поиск по сайту

Поиск

Авторизация


Добро пожаловать,
Аноним

Регистрация или входРегистрация или вход
Потеряли пароль?Потеряли пароль?

Ник:
Пароль:


Содержание:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Правообладателям
Образование